Sæt fokus på jeres udvikling ved kontinuerlige eller periodevise målinger af jeres ledere eller organisation.
Lederkompas – Skræddersyet
Ved at måle på den aktuelle lederadfærd, bliver det muligt at fokusere på den fremtidige udvikling. Når lederkompasset bliver skræddersyet til den enkelte organisation, bliver det samtidig muligt at inkorporere organisationens eget ledelsesgrundlag, værdier og principper.
- Undersøgelsen udvikles specifikt til virksomheden med baggrund i de eksisterende ledelsesprincipper
- Undersøgelsen fokuserer på observerbar adfærd
- Ledelsesadfærd evalueres for den enkelte leder af kolleger, egen leder, medarbejdere samt øvrige interessenter
Lederkompas – Standard
Den standardiserede udgave af lederkompasset er baseret på den nyeste forskning samt mange års erfaring, og er fungerer derfor som en effektiv 360-graders ledermåling. Med inputs fra flere forskellige perspektiver, skaber det en kompleks og nuanceret forståelse for den enkelte leder.
- Standardiseret undersøgelse som bygger på den nyeste forskning samt mange års erfaring
- Undersøgelsen fokuserer på observerbar adfærd
- Ledelsesadfærd evalueres for den enkelte leder af kolleger, egen leder, medarbejdere samt øvrige interessenter.
Bestyrelsesevalueringer
Bestyrelsens effektivitet måles og vurderes, for at identificere de mest nødvendige udviklingsområder med størst muligt potentiale. Undersøgelsen indeholder spørgsmål om de faktorer, som har stor betydning for en velfungerende bestyrelse, og udsendes til både formand og bestyrelsesmedlemmerne.
Leder Kompas - Skræddersyet
Målingen giver lederne et evalueringsværktøj, som måler deres ledelsesadfærd i dag, og som kan fokusere deres fremtidige udvikling. Samtidig sikres forankringen af virksomhedens ledelsesgrundlag og -principper.
- Målingen udvikles konkret til virksomhedens ledelsesprincipper
- Målingen fokuserer på adfærd
- Ledelsesadfærd evalueres for den enkelte leder af kollegaer, egen leder, medarbejdere og øvrige interessanter
Målingen giver lederne et evalueringsværktøj omkring egen ledelsesadfærd, som er baseret på forskning og stor erfaring, og som vi ved skaber kostbare indsigter. Den giver et solidt fundament for ledernes og organisationen fremtidige udvikling.
- Stadardiseret måling, som bygger på stor erfaring og nyeste forskning
- Målingen fokuserer på adfærd
- Ledelsesadfærd evalueres for den enkelte leder af kollegaer, egen leder, medarbejdere og øvrige interessanter
Bestyrelsesevalueringer
Effektiviteten af bestyrelserne nåles og vurderes for at identificere de mest nødvendige udviklingsområder.
Der stilles spørgsmål til formand og bestyrelsesmedlemmerne om de faktorer vi ved har stor betydning for en velfungerende bestyrelse.