Loading...

Optimalt brug af kommunikationsværktøjer

Optimalt brug af kommunikationsværktøjer Når organisationens ansatte ikke arbejder fra samme geografiske placering, bliver der en fysisk afstand, som påvirker ens kommunikation. Når man ikke længere ser hinanden på arbejdspladsen, skal og al kommunikation foregå telefonisk eller digitalt. Samtaler bliver ikke længere så spontane, og ens [...]

Hvad er god arbejdskultur, når medarbejderne arbejder hjemmefra?

Hvordan skaber man en god arbejdskultur, når medarbejderne arbejder hjemmefra? En god social relation er med til at skabe tillid, tryghed og trivsel. Derfor er det relevant at arbejde med det sociale aspekt, selv når medarbejderne ikke arbejder fysisk sammen, eksempelvis hvis der er tale om hjemmearbejde. [...]

Gode relationer med distanceledelse

Skab gode relationer med distanceledelse Når medarbejderne ikke geografisk arbejder det samme sted, kræver det mere arbejde at skabe og vedligeholde de kollegiale relationer. Social samhørighed er et universelt behov for mennesket, og kan være med til at øge trivsel og engagement. Derfor er det vigtigt [...]

By |2021-03-02T12:07:39+00:00marts 2nd, 2021|Medarbejderoplevelse|4 Comments

Fasthold forandringer over tid

Fasthold forandringer over tid Den sværeste del af undersøgelsesprocessen, er tiden efter undersøgelsen er foretaget. Det er her viden skal omsættes til konkrete tiltag, og disse tiltag skal fastholdes for at skabe organiske og varige forandringer i organisationen. Det er derfor også den mest givende del af processen. [...]

By |2021-01-26T14:59:49+00:00januar 18th, 2021|Medarbejderoplevelse|0 Kommentarer
Go to Top